Convaincue du potentiel de chacune et chacun de ses collaboratrices et collaborateurs, de leur capacité à progresser ensemble et de la nécessité de lutter contre toute forme de discrimination, la Mutuelle Saint-Christophe assurances s’engage depuis plusieurs années pour l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise.

Depuis le 1^er mars 2020, la loi Avenir Professionnel⁽¹⁾ impose aux entreprise française comptant entre 50 et 250 collaborateurs la mise en place d'un outil de mesure des écarts de rémunération : l'index de l'égalité femmes-hommes. 
La Mutuelle Saint-Christophe assurances voit ses engagements gratifiés de la note de 99/100 au titre de l'année 2020.

L'index est calculé sur 100 points. Une note inférieure à 75/100 donne lieu à l'obligation pour l'entreprise de mettre en place un plan d'actions de mesures correctrices afin d'atteindre les 75 points dans un délai de​​ trois ans sous peine de pénalités financières importantes.

Avec sa note de 99/100, la Mutuelle Saint-Christophe assurances progresse de 8 points par rapport à celle de 2019.
Elle est le résultat d’une politique RH ambitieuse qui place l’humain au cœur de son organisation.

Cet index se réparti de la manière suivante : 

• Ecarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : 39/40 points
• Ecarts de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes : 35/35 points
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 15/15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 points

Le calcul est réalisé chaque année, sur les rémunérations des collaborateurs en CDI et CDD, en équivalent temps plein, sur l'année civile précédant la publication.
 

1. La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel » prévoit des mesures en matière d'égalité femmes-hommes. Cette loi a été complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 qui impose aux employeurs un dispositif d'évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à la publication d'une notation.